URP XV/138/08
UCHWAŁA Nr XV /138/ 08
RADY POWIATU BIAŁOSTOCKIEGO
z dnia 14 lutego 2008 roku
w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Białostocki.
Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 49 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600 oraz z 2007r. Nr 17. poz.95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238 i Nr 191, poz. 1369), w związku z art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1592; z 2002r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 200, poz. 1688, Nr 214, poz. 1806; z 2003r. Nr 162, poz. 1568, z 2004r. Nr 102, poz. 1055, Nr 167, poz. 1759 oraz z 2007r. Nr 173, poz. 1218) uchwala się co następuje:
§ 1. Ustala się na 2008r. regulamin wynagradzania nauczycieli określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Białostocki, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.
§ 2. Traci moc Uchwała Nr IV/37/07 Rady Powiatu Białostockiego z dnia 1 marca 2007r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Białostocki (Dz.Urz. Woj. Podl. Nr 93, poz.763).
§ 3. Wykonanie Uchwały powierza się Zarządowi Powiatu Białostockiego.
§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego.
Przewodniczący Rady Powiatu
Sławomir Gołaszewski
Załącznik
do Uchwały Nr XV/ 138 /08
Rady Powiatu Białostockiego
z dnia 14 lutego 2008 roku
R E G U L A M I N
wynagradzania nauczycieli określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Białostocki
DZIAŁ I
PRZEPISY WSTĘPNE
§ 1. Zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Białostocki, zwanych dalej „nauczycielami”, określają we właściwym zakresie przepisy:
1) ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 ze zmianami), zwanej dalej „Kartą Nauczyciela”,
2) rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 ze zm.), zwanego dalej „rozporządzeniem”,
3) ustawy z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 ze zm.),
4) rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001r.
w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz.U. Nr 128, poz. 1418),
w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz.U. Nr 128, poz. 1418),
5) ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2001r. Nr 79, poz. 854 ze zm.),
6) ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.),
7) niniejszego regulaminu, zwanego dalej „regulaminem”.
§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) szkole – należy przez to rozumieć szkołę, placówkę oświatową lub zespół szkół, dla których organem prowadzącym jest Powiat Białostocki,
2) dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 1,
3) rok szkolny – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,
4) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin o którym mowa w art. 42 ust. 3, 4a i 7 Karty Nauczyciela,
5) uczniu – należy przez to rozumieć także słuchacza i wychowanka,
6) klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę.
§ 3. Regulamin określa:
1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków:
a) za wysługę lat,
b) motywacyjnego,
c) funkcyjnego,
d) za warunki pracy,
2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
3) wysokość i kryteria przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze dla nauczycieli.
DZIAŁ II
DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT
§ 4. Stawkę oraz zasady nabywania uprawnień do dodatku za wysługę lat określa się zgodnie z przepisami Karty Nauczyciela i rozporządzenia.
§ 5. 1. Z zastrzeżeniem zasad wynikających z art. 33 Karty Nauczyciela, nauczyciel nabywa prawo do dodatku za wysługę lat według wyższej stawki, z upływem każdego kolejnego roku pracy.
2. Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat, lub nabycie prawa do dodatku za wysługę lat według wyższej stawki, przysługuje:
1) jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło w ciągu miesiąca – począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku,
2) jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – z tym dniem.
3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4. Fakt nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz jego wysokość potwierdza nauczycielowi – dyrektor szkoły, dyrektorowi – Starosta Białostocki.
DZIAŁ III
DODATEK MOTYWACYJNY
§ 6. Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczycielom, stosownie do stopnia spełnienia kryteriów, o których mowa w § 7 i § 8, z zastrzeżeniem § 9, na czas określony nie krótszy niż 4 miesiące i nie dłuższy niż 12 miesięcy.
§ 7. Warunkiem przyznania nauczycielowi zatrudnionemu w szkole prowadzonej przez Powiat Białostocki dodatku motywacyjnego, w tym również nauczycielowi zajmującemu stanowisko kierownicze jest:
1) uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach lub olimpiadach przedmiotowych itp.,
b) podejmowanie działalności innowacyjnej w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,
c) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
d) rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnego wsparcia wychowawczego,
e) organizowanie i aktywne prowadzenie zajęć pozalekcyjnych,
f) prowadzenie działalności mającej na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej;
2) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych,
c) wzbogacenie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji przebiegu nauczania lub innej powierzonej dokumentacji szkoły,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g) przestrzeganie obowiązującego porządku pracy, w szczególności czasu zajęć;
3) posiadanie wyróżniającej oceny pracy, dokonanej w trybie art. 6a Karty Nauczyciela, lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego.
4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć wynikających z art. 42 ust 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w pracach zespołów egzaminacyjnych nadzorowanych przez Okręgową Komisję Egzaminacyjną, komisji przeprowadzających egzaminy z przygotowania zawodowego i praktycznej nauki zawodu, komisji przedmiotowych i innych,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich i otwartych,
e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów.
§ 8. Kryteriami przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły są:
1) prawidłowe dysponowanie środkami finansowymi oraz gospodarowanie mieniem:
a)przestrzeganie dyscypliny budżetowej,
b) właściwe utrzymanie budynków szkoły oraz terenów do niej należących,
c) pozyskiwanie dochodów pozabudżetowych i właściwe ich wykorzystanie,
d) unowocześnianie bazy i wyposażenia szkoły;
2) tworzenie jak najlepszych warunków dla działalności dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej szkoły:
a) szczególne osiągnięcia szkoły w realizacji programów dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,
b) tworzenie i realizowanie indywidualnych programów wychowawczych dostosowanych do potrzeb środowiska, w którym funkcjonuje placówka,
c) zaspokajanie szczególnych potrzeb edukacyjnych, wychowawczych i opiekuńczych uczniów,
d) podnoszenie kwalifikacji oraz samokształcenie,
e) systematyczny nadzór pedagogiczny,
f) inspirowanie nauczycieli do tworzenia i realizowania programów autorskich,
g)podejmowanie aktywnych działań w zakresie pracy z uczniem zdolnym i utalentowanym oraz niepełnosprawnym lub trudnym,
h)stwarzanie warunków do aktywności uczniów w powiatowych, regionalnych i ogólnopolskich konkursach i olimpiadach przedmiotowych oraz zawodach sportowych,
i) stwarzanie sprzyjających warunków do podnoszenia kwalifikacji pracowników,
j) troska o awans zawodowy nauczycieli;
3) osiągnięcia szkoły i jej znaczenie w środowisku lokalnym:
a) realizacja koncepcji szkoły otwartej dla środowiska lokalnego,
b) poszerzanie działalności pozaszkolnej w ramach środków pozabudżetowych,
c) aktywne podejmowanie działań na rzecz dzieci i młodzieży zagrożonych patologią społeczną,
d) tworzenie dobrego klimatu pracy, właściwych stosunków międzyludzkich i umiejętne rozwiązywanie konfliktów,
e) prawidłowa organizacja pracy,
f) poprawność pod względem formalno-prawnym podejmowanych decyzji oraz ich zasadność,
g) współpraca z organizacjami i instytucjami, mająca na celu realizację zadań statutowych szkoły,
h) właściwa współpraca z radą pedagogiczną i radą rodziców,
i) upowszechnianie kultury w regionie, w tym szczególnie kultury regionalnej.
§ 9.1. Dodatku motywacyjnego nie przyznaje się nauczycielom, którzy otrzymali kary przewidziane przepisami Karty Nauczyciela i Kodeksu Pracy – przez okres obowiązywania kary.
2. Wysokość dodatku motywacyjnego może być zmieniona, za wypowiedzeniem, w przypadku zaistnienia okoliczności uzasadniającej jego zwiększenie lub zmniejszenie.
3. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego lub jego zmianie, za wypowiedzeniem, przekazuje się nauczycielowi w formie pisemnej.
§ 10.1. W ramach środków planowanych w budżetach szkół, ustala się odpis na dodatki motywacyjne, w wysokości 1,5% kwoty przeznaczonej na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli z wyłączeniem dyrektora szkoły.
2. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły ustala Zarząd Powiatu Białostockiego.
3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela (w tym zajmującego stanowisko wicedyrektora szkoły) ustala dyrektor szkoły. Dyrektor szkoły zobowiązany jest przedstawić projekt ich przyznania nauczycielom – członkom danego związku zawodowego, do zaopiniowania przez szkolne struktury związków.
4. Kwota dodatku motywacyjnego nie może przekroczyć 15 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, ustalonego zgodnie z rozporządzeniem.
5. W przypadku nauczycieli, którym powierzono stanowisko dyrektora szkoły dodatek motywacyjny może być ustalony w wysokości do 35 % jego wynagrodzenia zasadniczego.
DZIAŁ IV
DODATEK FUNKCYJNY
§ 11. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przyznaje się dodatek funkcyjny w wysokości określonej w załączniku do niniejszego regulaminu.
§ 12.1. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 11 bierze się pod uwagę:
1) liczbę oddziałów i uczniów,
2) liczbę stanowisk kierowniczych w szkole,
3) liczbę pracowników pedagogicznych i administracyjno-obsługowych,
4) wyniki pracy szkoły,
5) warunki lokalowe.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 11 ustala:
1) dla dyrektora – Zarząd Powiatu Białostockiego,
2) dla stanowisk kierowniczych – dyrektor szkoły, w ramach posiadanych środków finansowych, w uzgodnieniu z Zarządem Powiatu Białostockiego.
§ 13.1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
4. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie, zgodnie z § 13 ust 1.
§ 14.1. Nauczycielowi któremu powierzono funkcję doradcy metodycznego przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 100 do 200 zł.
2. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska doradcy metodycznego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
3. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko doradcy metodycznego na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
4. Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
§ 15.1. Nauczycielowi któremu powierzono funkcję opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny, w wysokości 30 zł miesięcznie od 1 nauczyciela objętego opieką.
2. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca, następującego po miesiącu, w którym nauczycielowi powierzono funkcję opiekuna stażu.
3. Dodatek nie przysługuje w okresie przerwania stażu przez nauczyciela odbywającego ten staż.
§ 16.1. Nauczycielowi któremu powierzono wychowawstwo klasy przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 46 zł miesięcznie.
2. W razie zaprzestania wykonywania funkcji wychowawcy klasy w ciągu miesiąca lub podjęcia w takim czasie, nauczyciel otrzymuje dodatek z tego tytułu za cały miesiąc.
§ 17. Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w §11 nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w § 15 i 16.
DZIAŁ V
DODATEK ZA WARUNKI PRACY
§ 18.1. Za pracę w warunkach trudnych uznaje się prowadzenie zajęć, o których mowa w § 8 rozporządzenia.
2. Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć, o których mowa w § 9 rozporządzenia.
§ 19.1. Nauczycielom wymienionym w § 18 ust. 1 przysługuje dodatek za trudne warunki pracy w następującej wysokości:
1) 30 zł miesięcznie – za prowadzenie przez nauczycieli praktycznej nauki zawodu szkół rolniczych - zajęć praktycznych w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa,
2) 100 zł miesięcznie – za prowadzenie przez nauczycieli zajęć dydaktycznych, wychowawczych i praktycznej nauki zawodu w szkołach (klasach) specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego,
3) 50 zł miesięcznie – za prowadzenie przez nauczycieli zajęć indywidualnych i grupowych, wynikających z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno-pedagogicznych.
2. Nauczycielom wymienionym w § 18 ust. 2 przysługuje dodatek za uciążliwe warunki pracy w wysokości 30 zł miesięcznie.
§ 20.1. Dodatek za warunki pracy ustala się w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy nauczyciela.
2. Dodatek za warunki pracy nie przysługuje za okresy, w których nauczyciel faktycznie nie wykonywał pracy, z którą dodatek jest związany.
3. W razie zbiegu tytułów do dodatku za trudne warunki pracy i uciążliwe warunki pracy nauczycielowi przysługuje prawo do jednego, wyższego dodatku.
§ 21. Prawo do dodatku za warunki pracy powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczycielowi powierzono wykonywanie obowiązków pracowniczych, z którymi dodatek jest związany, a jeżeli powierzenie obowiązków pracowniczych nastąpiło z pierwszym dniem miesiąca – dodatek za warunki pracy przysługuje od tego dnia.
DZIAŁ VI
WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE
ORAZ GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW
§ 22. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, z zastrzeżeniem § 24, ustala się dzieląc jego stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzinwynikającą z tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.
§ 23. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc jego stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin wynikającą z tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć.
§ 24. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w § 22 i § 23, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
§ 25. 1.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje nauczycielowi za godziny przydzielone mu w planie organizacyjnym, faktycznie przepracowane i poświadczone zapisem w dzienniku lekcyjnym lub dzienniku zajęć pozalekcyjnych.
2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje nauczycielowi również w przypadkach określonych w odrębnych przepisach.
3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony zgodnie z art. 42 ust. 3 ustawy lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 ustawy, pomniejszony o jedną piątą tego wymiaru (lub jedną czwartą, jeśli dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
DZIAŁ VII
NAGRODY ZA OSIĄGNIĘCIA DYDAKTYCZNO-WYCHOWAWCZE
§ 26. Wysokość, kryteria i tryb przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze określa odrębna uchwała.
Przewodniczący Rady Powiatu
Sławomir Gołaszewski
Załącznik
do Regulaminu
TABELA DODATKÓW FUNKCYJNYCH
L p. | Stanowisko | Stawki miesięczne | |
w złotych | |||
od | do | ||
1. | Szkoły wszystkich typów: | ||
a) dyrektor szkoły | 160 | 1.000 | |
b) wicedyrektor szkoły | 120 | 500 | |
c) kierownik warsztatu szkolnego, | 160 | 400 | |
d) kierownik laboratorium, kierownik szkolenia praktycznego, zastępca kierownika warsztatu szkolnego, | 120 | 300 | |
e)zastępca kierownika laboratorium, zastępca kierownika szkolenia praktycznego | 100 | 200 | |
2. | Centrum Kształcenia Praktycznego | ||
a) dyrektor centrum kształcenia praktycznego | 250 | 500 | |
b) zastępca dyrektora CKP | 160 | 400 | |
3. | Poradnie Psychologiczno-Pedagogiczne | ||
a) dyrektor poradni | 100 | 500 | |
b) wicedyrektor poradni | 100 | 200 | |
4. | Internaty | ||
a) kierownik internatu, dyrektor (kierownik) szkolnego schroniska młodzieżowego | 100 | 250 | |
b) zastępca kierownika internatu | 50 | 150 | |
Przewodniczący Rady Powiatu
Sławomir Gołaszewski
Metryka strony
