UCHWAŁA Nr XXXVIII /335/ 2006

RADY  POWIATU  BIAŁOSTOCKIEGO

z dnia 30 marca 2006 roku

 

w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Białostocki.

 

                Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 49 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081, z 2004r. Nr 96, poz. 959, Nr 179, poz. 1845 oraz z 2005r. Nr 10, poz. 71, Nr 167 poz. 1397, Nr  179, poz. 1487, Nr 181 poz. 1526,) w związku z art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1592; z 2002r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 200, poz. 1688, Nr 214,  poz. 1806; z 2003r. Nr 162, poz. 1568, oraz z 2004r. Nr 102, poz. 1055),  uchwala się co następuje:

 

§ 1. Ustala się regulamin wynagradzania nauczycieli określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Białostocki, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.

 

§ 2. Traci moc Uchwała Nr XXV/201/2005 Rady Powiatu Białostockiego z dnia 24 lutego 2005r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Białostocki (Dz.Urz. Woj. Podl. Nr 59, poz.785)

 

§ 3. Wykonanie Uchwały powierza się Zarządowi Powiatu Białostockiego.

 

§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego i ma zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia  1 stycznia 2006 roku.

 

 

Przewodniczący Rady Andrzej Adam Kałużyński

 

 

 

 

 

                                                                                                                             Załącznik

                                                                                                                             do Uchwały Nr XXXVIII /335/ 2006

                                                                                                                             Rady Powiatu Białostockiego

                                                                                                                             z dnia 30 marca 2006 roku

 

R E G U L A M I N

 

wynagradzania nauczycieli określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Białostocki.

 

 

DZIAŁ  I

PRZEPISY  WSTĘPNE

 

§ 1. Zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Białostocki, zwanych dalej „nauczycielami”, określają we właściwym zakresie przepisy:

1) ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zmianami), zwanej dalej „Kartą Nauczyciela”,

2) rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181), zwanego dalej „rozporządzeniem”,

3) ustawy z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 ze zmianami).

4) rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001r.
w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz.U. Nr 128, poz. 1418).

5) art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 19, poz.239), co do wysokości, warunków oraz zasad wypłacania nauczycielom dodatków specjalistycznych.

6) ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zmianami),

7) ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zmianami),

8) niniejszego regulaminu, zwanego dalej „regulaminem”.

 

§ 2.  Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1)         szkole – należy przez to rozumieć szkołę, placówkę oświatową lub zespół szkół, dla których organem prowadzącym jest Powiat Białostocki,

2)         dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 1,

3)         rok szkolny – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

4)         tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin o którym mowa w art. 42 ust. 3, 4a i 7 Karty Nauczyciela,

5)         uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka,

6)         klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę.

 

§ 3.  Regulamin określa:

1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków:

a) za wysługę lat,

b) motywacyjnego,

c) funkcyjnego,

d) za warunki pracy,

2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe  i godziny doraźnych zastępstw,

3) wysokość i zasady przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze dla nauczycieli,

 

DZIAŁ  II

DODATEK  ZA  WYSŁUGĘ  LAT

 

§ 4. Stawkę oraz zasady nabywania uprawnień do dodatku za wysługę lat określa się zgodnie z przepisami Karty Nauczyciela i rozporządzenia.

 

§ 5. 1. Z zastrzeżeniem zasad wynikających z art. 33 Karty Nauczyciela, nauczyciel nabywa prawo do dodatku za wysługę lat według wyższej stawki, z upływem każdego kolejnego roku pracy.

2. Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat, lub nabycie prawa do dodatku za wysługę lat według wyższej stawki, przysługuje:

1) jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło w ciągu miesiąca – począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku,

2) jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – z tym dniem.

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4. Fakt nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz jego wysokość potwierdza nauczycielowi – dyrektor szkoły, dyrektorowi – Starosta Białostocki.

 

DZIAŁ  III

DODATEK  MOTYWACYJNY

            

§ 6. Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczycielom, stosownie do stopnia spełnienia kryteriów, o których mowa w § 7 i § 8, z zastrzeżeniem § 9,  na czas określony nie krótszy niż 4 miesiące i nie dłuższy niż 12 miesięcy.

 

§ 7. Warunkiem przyznania nauczycielowi zatrudnionemu w szkole prowadzonej przez Powiat Białostocki dodatku motywacyjnego, w tym również nauczycielowi zajmującemu stanowisko kierownicze jest:

1) uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach lub olimpiadach przedmiotowych itp.,

b) podejmowanie działalności innowacyjnej w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,

c) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

d) rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnego wsparcia wychowawczego,

e) organizowanie i aktywne prowadzenie zajęć pozalekcyjnych,

f) prowadzenie działalności mającej na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej;

2) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

b) podnoszenie umiejętności zawodowych,

c) wzbogacenie własnego warsztatu pracy,

d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji przebiegu nauczania lub innej powierzonej dokumentacji szkoły,

f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

g) przestrzeganie obowiązującego porządku pracy, w szczególności czasu zajęć,

3) posiadanie co najmniej wyróżniającej oceny pracy, dokonanej w trybie art. 6a Karty Nauczyciela, lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego.

4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć wynikających z art. 42 ust 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

b) udział w pracach zespołów egzaminacyjnych nadzorowanych przez Okręgową Komisję Egzaminacyjną, komisji przeprowadzających egzaminy z przygotowania zawodowego i  praktycznej nauki zawodu, komisji przedmiotowych i innych,

c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

d) prowadzenie lekcji koleżeńskich i otwartych, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych, wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów.

 

§ 8. Kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły:

1. Prawidłowe dysponowanie środkami finansowymi oraz gospodarowanie mieniem:

1) przestrzeganie dyscypliny budżetowej,

2) właściwe utrzymanie budynków szkoły oraz terenów do niej należących,

3) pozyskiwanie dochodów pozabudżetowych i właściwe ich wykorzystanie,

4) unowocześnianie bazy i wyposażenia szkoły.

2. Tworzenie jak najlepszych warunków dla działalności dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej szkoły:

1)       szczególne osiągnięcia szkoły w realizacji programów dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,

2)       tworzenie i realizowanie indywidualnych programów wychowawczych dostosowanych do potrzeb środowiska, w którym funkcjonuje placówka,

3)       zaspokajanie szczególnych potrzeb edukacyjnych, wychowawczych i opiekuńczych uczniów,

4)       podnoszenie kwalifikacji oraz samokształcenie,

5)       systematyczny nadzór pedagogiczny,

6)       inspirowanie nauczycieli do tworzenia i realizowania programów autorskich,

7)       podejmowanie aktywnych działań w zakresie pracy z uczniem zdolnym i utalentowanym oraz niepełnosprawnym lub trudnym,

8)       stwarzanie warunków do aktywności uczniów w powiatowych, regionalnych i ogólnopolskich konkursach i olimpiadach przedmiotowych oraz zawodach sportowych,

9)       stwarzanie sprzyjających warunków do podnoszenia kwalifikacji pracowników.

3. Osiągnięcia szkoły i jej znaczenie w środowisku lokalnym:

1)       realizacja koncepcji szkoły otwartej dla środowiska lokalnego,

2)       poszerzanie działalności pozaszkolnej w ramach środków pozabudżetowych,

3)       aktywne podejmowanie działań na rzecz dzieci i młodzieży zagrożonych patologią społeczną,

4)       tworzenie dobrego klimatu pracy, właściwych stosunków międzyludzkich i umiejętne rozwiązywanie konfliktów,

5)       prawidłowa organizacja pracy,

6)       poprawność pod względem formalno-prawnym podejmowanych decyzji oraz ich zasadność,

7)       współpraca z organizacjami i instytucjami, mająca na celu realizację zadań statutowych szkoły,

8)       właściwa współpraca z radą pedagogiczną i radą rodziców,

9)       upowszechnianie kultury w regionie, w tym szczególnie kultury regionalnej.

 

§ 9. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom:

1)       którzy otrzymali kary przewidziane przepisami Karty Nauczyciela i Kodeksu Pracy – przez okres 12 miesięcy od daty udzielenia kary, jeżeli kara zostanie uznana za niebyłą przed upływem roku, następuje przywrócenie dodatku motywacyjnego,

2)       za okres przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia,

3)       w okresie przebywania w stanie nieczynnym.

 

§ 10. 1. W ramach środków planowanych w budżetach szkół, ustala się odpis na dodatki motywacyjne, w wysokości 1,5% kwoty przeznaczonej na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli z wyłączeniem dyrektora szkoły.

2. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły ustala Zarząd Powiatu Białostockiego.

3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela (w tym zajmującego stanowisko wicedyrektora szkoły) ustala dyrektor szkoły.

4. Kwota dodatku motywacyjnego nie może być mniejsza niż 3 % i nie może przekroczyć 15 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, ustalonego zgodnie z rozporządzeniem.

5. W przypadku nauczycieli, którym powierzono stanowisko dyrektora szkoły dodatek motywacyjny może być ustalony w wysokości do 35 % jego wynagrodzenia zasadniczego.

6. Wysokość dodatku motywacyjnego może być zmieniona za wypowiedzeniem w przypadku zaistnienia okoliczności uzasadniającej jego zwiększenie lub zmniejszenie. Decyzja w tej sprawie może być podjęta w każdym czasie, z mocą obowiązującą od pierwszego dnia miesiąca następującego po decyzji.

7. Decyzje o przyznaniu dodatku motywacyjnego lub wstrzymaniu jego wypłacania przekazuje się nauczycielowi w formie pisemnej.

8. Dodatek motywacyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu w którym dyrektor zaprzestał pełnienia funkcji. Gdy zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

9. O zwiększenie lub zmniejszenie przez Zarząd Powiatu Białostockiego dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły może wnioskować:

1) organ sprawujący nadzór pedagogiczny,

2) rada pedagogiczna lub rada rodziców,

3) związki zawodowe działające na terenie szkół, których organem prowadzącym jest Powiat Białostocki.

10. O zwiększenie lub zmniejszenie przez dyrektora szkoły dodatku motywacyjnego dla nauczyciela może wnioskować:

1)       rada pedagogiczna lub rada rodziców,

2)       związki zawodowe działające na terenie szkoły.

 

 

DZIAŁ  IV

DODATEK  FUNKCYJNY

 

§ 11. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przyznaje się dodatek funkcyjny w wysokości określonej w załączniku Nr 1 do niniejszego regulaminu:

§ 12. 1. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego, o którym mowa w §11 bierze się pod uwagę:

1) liczbę oddziałów i uczniów,

2) liczbę stanowisk kierowniczych w szkole,

3) liczbę pracowników pedagogicznych i administracyjno-obsługowych,

4) wyniki pracy szkoły,

5) warunki lokalowe.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 11 ustala:

1)  dla dyrektora – Zarząd Powiatu Białostockiego,

2) dla stanowisk kierowniczych – dyrektor szkoły, w ramach posiadanych środków finansowych, w uzgodnieniu z Zarządem Powiatu Białostockiego.

 

§ 13. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

4. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie, zgodnie z § 13 ust 1.

 

§ 14. 1. Nauczycielowi któremu powierzono funkcję doradcy metodycznego przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 100 do 200 zł.

2. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska doradcy metodycznego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

3. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko doradcy metodycznego na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie,  a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

4. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

 

§ 15. 1. Nauczycielowi któremu powierzono funkcję opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny, w wysokości 30 zł. miesięcznie od 1 nauczyciela objętego opieką.

2. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca, następującego po miesiącu, w którym nauczycielowi powierzono funkcję opiekuna stażu.

3. Dodatek nie przysługuje w okresie przerwania stażu przez nauczyciela odbywającego ten staż.

 

§ 16. 1. Nauczycielowi któremu powierzono wychowawstwo klasy przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 30 zł miesięcznie.

2. W razie zaprzestania wykonywania funkcji wychowawcy klasy w ciągu miesiąca lub podjęcia w takim czasie, nauczyciel otrzymuje dodatek z tego tytułu za cały miesiąc.

 

§ 17. Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w §11 nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w § 15 i 16.

 

DZIAŁ  V

DODATEK  ZA  WARUNKI  PRACY

 

§ 18. 1. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielom, którzy wykonują pracę w warunkach określonych szczegółowo w rozporządzeniu.

2. Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielom, którzy prowadzą pracę w warunkach określonych w rozporządzeniu, z młodzieżą, u której nastąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn szczegółowo określonych w rozporządzeniu oraz w § 32 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. Nr 139, poz. 1328).

3. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia przysługuje nauczycielom wykonującym pracę w tych warunkach na podstawie odrębnych przepisów.

 

§ 19. 1. Nauczycielom wymienionym w § 18 ust. 1 przysługuje dodatek za trudne warunki pracy w następującej wysokości:

1)   30 zł miesięcznie – za prowadzenie przez nauczycieli praktycznej nauki zawodu szkół rolniczych - zajęć praktycznych w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa,

2) 100 zł miesięcznie – za prowadzenie przez nauczycieli zajęć dydaktycznych, wychowawczych i praktycznej nauki zawodu w szkołach (klasach) specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego.

3)  50 zł miesięcznie – za prowadzenie przez nauczycieli zajęć indywidualnych i grupowych, wynikających z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznych, uzależnieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno-pedagogicznych.

 

2. Nauczycielom wymienionym w § 18 ust. 2 przysługuje dodatek za uciążliwe warunki pracy w wysokości 30 zł. miesięcznie.

 

3. Wysokość dodatku o którym mowa w § 18 ust. 3 zależy od stopnia szkodliwości i wynosi od 10 do 30 zł. miesięcznie, w tym:

1)         za I stopień szkodliwości wynosi – 10 zł.,

2)         za II stopień szkodliwości wynosi – 20 zł.,

3)         za III stopień szkodliwości wynosi – 30 zł.,

 

§ 20. 1. Dodatek za warunki pracy ustala się w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy nauczyciela.

2. Dodatek za warunki pracy nie przysługuje za okresy, w których nauczyciel faktycznie nie wykonywał pracy, z którą dodatek jest związany.

3. W razie zbiegu tytułów do dodatku za trudne warunki pracy i uciążliwe warunki pracy nauczycielowi przysługuje prawo do jednego, wyższego dodatku.

4. W razie zbiegu tytułów dodatku określonego w § 18 ust. 3 i dodatku, o którym mowa w  § 18 ust. 1 lub § 18 ust. 2 nauczycielowi przysługuje prawo do obu dodatków.

 

§ 21. Prawo do dodatku za warunki pracy powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczycielowi powierzono wykonywanie obowiązków pracowniczych, z którymi dodatek jest związany, a jeżeli powierzenie obowiązków pracowniczych nastąpiło z pierwszym dniem miesiąca – dodatek funkcyjny przysługuje od tego dnia.

 

DZIAŁ  VI

WYNAGRODZENIE  ZA  GODZINY  PONADWYMIAROWE

ORAZ  GODZINY  DORAŹNYCH  ZASTĘPSTW

 

§ 22. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, z zastrzeżeniem § 24, ustala się dzieląc jego stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie  z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin wynikającą z tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 

 

§ 23. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc jego stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin wynikającą z tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć.

 

§ 24. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w § 22 i § 23, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

 

§ 25. 1.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego oraz dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

2. Godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym, nie realizowane przez nauczyciela z przyczyn leżących po stronie pracodawcy i innych przyczyn, w tym zwłaszcza w związku z:

1)         zawieszeniem zajęć z powodu epidemii i mrozów,

2)         wyjazdem uczniów na wycieczki lub imprezy,

3)         chorobą dziecka nauczanego indywidualnie trwającą nie dłużej niż tydzień,

4)         rekolekcjami

traktuje się jako godziny faktycznie odbyte pod warunkiem, że w tych godzinach nauczyciel będzie świadczył prace na rzecz szkoły zlecone przez dyrektora.

 

3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony zgodnie z art. 42 ust. 3 ustawy lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 ustawy, pomniejszony o jedną piątą tego wymiaru (lub jedną czwartą, jeśli dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

               

 

DZIAŁ  VII

NAGRODY  ZA  OSIĄGNIĘCIA  DYDAKTYCZNO-WYCHOWAWCZE

 

§ 26. Kryteria i tryb przyznania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze określa odrębna uchwała (uchwała Nr XVIII/154/2004 Rady Powiatu Białostockiego z dnia 24 czerwca 2004r.)

 

 

 

                                                                                                                                                     

                                                                                                                                                       Załącznik Nr 1

 

 

TABELA DODATKÓW FUNKCYJNYCH

 

(w złotych)

Lp.	Stanowisko	Stawka miesięczna
		od	do
1	Szkoły wszystkich typów:
	a) dyrektor szkoły	160		1300
	b) wicedyrektor szkoły	120		800
	c) kierownik warsztatu szkolnego,	160		600
	d) kierownik laboratorium, kierownik szkolenia praktycznego, zastępca kierownika warsztatu szkolnego,	116		400
	e)  zastępca   kierownika   laboratorium,  zastępca kierownika szkolenia praktycznego	93		200
2	Centrum Kształcenia Praktycznego
	a) dyrektor centrum kształcenia praktycznego	250		800
	b) zastępca dyrektora  CKP	160		500
3	Poradnie Psychologiczno-Pedagogiczne
	a) dyrektor poradni	93		800
	b) wicedyrektor poradni	71		300
4	Internaty
	a) kierownik internatu, dyrektor (kierownik) szkolnego schroniska młodzieżowego	93		400
	b) zastępca kierownika internatu	47		200

 

Przewodniczący Rady Andrzej Adam Kałużyński