URP NR XXIX/293/09
UCHWAŁA Nr XXIX/293/09
RADY POWIATU BIAŁOSTOCKIEGO
z dnia 26 marca 2009 roku
w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli w szkołach
i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Białostocki
i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Białostocki
Na podstawie art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600; z 2007r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103,
Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821; z 2008r. Nr 145, poz. 917
i Nr 227, poz. 1505 oraz z 2009r. Nr 1, poz. 1), w związku z art. 12 pkt 11 ustawy
z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1592; z 2002r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 200, poz. 1688, Nr 214, poz. 1806; z 2003r. Nr 162, poz. 1568; z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 167, poz. 1759 oraz z 2007r. Nr 173, poz. 1218 oraz z 2008 r. Nr 180, poz. 1111, Nr 223, poz. 1458), po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Białostocki, uchwala się, co następuje:
Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821; z 2008r. Nr 145, poz. 917
i Nr 227, poz. 1505 oraz z 2009r. Nr 1, poz. 1), w związku z art. 12 pkt 11 ustawy
z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1592; z 2002r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 200, poz. 1688, Nr 214, poz. 1806; z 2003r. Nr 162, poz. 1568; z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 167, poz. 1759 oraz z 2007r. Nr 173, poz. 1218 oraz z 2008 r. Nr 180, poz. 1111, Nr 223, poz. 1458), po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Białostocki, uchwala się, co następuje:
§1. Ustala się obowiązujący od dnia 1 stycznia 2009 roku regulamin wynagradzania nauczycieli określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia dla nauczycieli zatrudnionych
w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Białostocki, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.
w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Białostocki, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.
§2. Traci moc Uchwała Nr XV/138/08 Rady Powiatu Białostockiego z dnia
14 lutego 2008 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli
w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Białostocki
(Dz. Urz. Woj. Podl. Nr 64, poz.578).
14 lutego 2008 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli
w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Białostocki
(Dz. Urz. Woj. Podl. Nr 64, poz.578).
§3. Wykonanie Uchwały powierza się Zarządowi Powiatu Białostockiego.
§4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego.
Podpisał:
Przewodniczący Rady
Sławomir Gołaszewski
Załącznik
do Uchwały Nr XXIX /293/09
Rady Powiatu Białostockiego
z dnia 26 marca 2009 roku
R E G U L A M I N
wynagradzania nauczycieli określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Białostocki.
DZIAŁ I
PRZEPISY WSTĘPNE
§ 1. Zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Białostocki, zwanych dalej „nauczycielami”, określają we właściwym zakresie przepisy:
1) ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 ze zm.), zwanej dalej „Kartą Nauczyciela”,
2) rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 ze zm.), zwanego dalej „rozporządzeniem”,
3) ustawy z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 ze zm.),
4) rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz.U. Nr 128, poz. 1418),
5) ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2001r. Nr 79, poz. 854 ze zm.),
6) ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.),
7) niniejszego regulaminu, zwanego dalej „regulaminem”.
§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) szkole – należy przez to rozumieć szkołę, placówkę oświatową lub zespół szkół, dla których organem prowadzącym jest Powiat Białostocki,
2) dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 1,
3) rok szkolny – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,
4) uczniu – należy przez to rozumieć także słuchacza i wychowanka,
5) klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę.
§ 3. Regulamin określa:
1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków:
a) za wysługę lat,
b) motywacyjnego,
c) funkcyjnego,
d) za warunki pracy,
2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
DZIAŁ II
DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT
§ 4. Stawkę oraz zasady nabywania uprawnień do dodatku za wysługę lat określa się zgodnie z przepisami Karty Nauczyciela i rozporządzenia.
§ 5. 1. Z zastrzeżeniem zasad wynikających z art. 33 Karty Nauczyciela, nauczyciel nabywa prawo do dodatku za wysługę lat według wyższej stawki, z upływem każdego kolejnego roku pracy.
2. Fakt nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz jego wysokość potwierdza nauczycielowi – dyrektor szkoły, dyrektorowi – Starosta Białostocki.
DZIAŁ III
DODATEK MOTYWACYJNY
§ 6. Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczycielom, stosownie do stopnia spełnienia kryteriów, o których mowa w § 7 i § 8 na czas określony nie krótszy niż 4 miesiące i nie dłuższy niż 12 miesięcy.
§7. Warunkami przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego, w tym również nauczycielowi zajmującemu stanowisko kierownicze jest:
1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach lub olimpiadach przedmiotowych, itp.,
b) zaangażowanie i osiągnięcia w pracy wychowawczo – opiekuńczej, w tym umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami oraz instytucjami pozaszkolnymi,
c) rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnego wsparcia wychowawczego,
e) prowadzenie działalności mającej na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej;
2) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, w tym związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych,
c) wzbogacenie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji przebiegu nauczania lub innej powierzonej dokumentacji szkoły,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g) przestrzeganie obowiązującego porządku pracy, w szczególności czasu zajęć,
3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć wynikających z art. 42 ust 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w pracach zespołów egzaminacyjnych nadzorowanych przez Okręgową Komisję Egzaminacyjną, komisji przeprowadzających egzaminy z przygotowania zawodowego i praktycznej nauki zawodu, komisji przedmiotowych i innych,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich i otwartych,
e) organizowanie i prowadzenie zajęć pozalekcyjnych,
f) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych, wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów.
4) wprowadzanie innowacji pedagogicznych skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania.
§ 8. Kryteriami przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły są:
1) Prawidłowe dysponowanie środkami finansowymi oraz gospodarowanie mieniem:
a)przestrzeganie dyscypliny budżetowej,
b) właściwe utrzymanie budynków szkoły oraz terenów do niej należących,
c) pozyskiwanie dochodów pozabudżetowych i właściwe ich wykorzystanie,
d) unowocześnianie bazy i wyposażenia szkoły.
2) Tworzenie jak najlepszych warunków dla działalności dydaktyczno-wychowawczej i opiekuńczej szkoły:
a) szczególne osiągnięcia szkoły w realizacji programów dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,
b) tworzenie i realizowanie indywidualnych programów wychowawczych dostosowanych do potrzeb środowiska, w którym funkcjonuje placówka,
c) zaspokajanie szczególnych potrzeb edukacyjnych, wychowawczych i opiekuńczych uczniów,
d) podnoszenie kwalifikacji oraz samokształcenie,
e) systematyczny nadzór pedagogiczny,
f) inspirowanie nauczycieli do tworzenia i realizowania programów autorskich,
g) podejmowanie aktywnych działań w zakresie pracy z uczniem zdolnym i utalentowanym oraz niepełnosprawnym lub trudnym,
h) stwarzanie warunków do aktywności uczniów w powiatowych, regionalnych i ogólnopolskich konkursach i olimpiadach przedmiotowych oraz zawodach sportowych,
i) stwarzanie sprzyjających warunków do podnoszenia kwalifikacji pracowników.
3) Osiągnięcia szkoły i jej znaczenie w środowisku lokalnym:
a) realizacja koncepcji szkoły otwartej dla środowiska lokalnego,
b) poszerzanie działalności pozaszkolnej w ramach środków pozabudżetowych,
c) aktywne podejmowanie działań na rzecz dzieci i młodzieży zagrożonych patologią społeczną,
d) tworzenie dobrego klimatu pracy, właściwych stosunków międzyludzkich i umiejętne rozwiązywanie konfliktów,
e) prawidłowa organizacja pracy,
f) właściwa współpraca z radą pedagogiczną i radą rodziców,
g) upowszechnianie kultury w regionie, w tym szczególnie kultury regionalnej,
h) poprawność pod względem formalno-prawnym podejmowanych decyzji oraz ich zasadność,
i) działania na rzecz poprawy bazy materialnej, rozwoju i osiągnięć szkoły,
j) współpraca z organizacjami i instytucjami, mająca na celu realizację zadań statutowych szkoły.
§ 9. 1. W ramach środków planowanych w budżetach szkół, ustala się odpis na dodatki motywacyjne, w wysokości 1,5% kwoty przeznaczonej na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli z wyłączeniem dyrektora szkoły.
2. Wysokość odpisu na dodatki motywacyjne dla dyrektorów szkół stanowi, co najmniej 1% kwoty przeznaczonej na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli.
3. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły ustala Zarząd Powiatu Białostockiego.
4. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli, w tym zajmujących stanowiska kierownicze ustala dyrektor szkoły.
5. Kwota dodatku motywacyjnego nie może przekroczyć 15% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, ustalonego zgodnie z rozporządzeniem.
6. W przypadku nauczycieli, którym powierzono stanowisko dyrektora szkoły dodatek motywacyjny może być ustalony w wysokości do 50% jego wynagrodzenia zasadniczego.
DZIAŁ IV
DODATEK FUNKCYJNY
§10. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przyznaje się dodatek funkcyjny w wysokości określonej w załączniku do niniejszego regulaminu.
§ 11. 1. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego, o którym mowa w §10 bierze się pod uwagę:
1) liczbę oddziałów i uczniów,
2) liczbę stanowisk kierowniczych w szkole,
3) liczbę pracowników pedagogicznych i administracyjno-obsługowych,
4) wyniki pracy szkoły,
5) warunki organizacyjne szkoły.
2. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w § 10 ustala:
1) dla dyrektora – Zarząd Powiatu Białostockiego,
2) dla stanowisk kierowniczych – dyrektor szkoły, w ramach posiadanych środków finansowych, w uzgodnieniu z Zarządem Powiatu Białostockiego.
§ 12. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję doradcy metodycznego przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 100 do 200 zł.
§ 13. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny, w wysokości 50 zł miesięcznie od 1 nauczyciela objętego opieką.
2. Dodatek nie przysługuje w związku z przerwaniem stażu przez nauczyciela odbywającego ten staż.
§ 14. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 100 zł miesięcznie.
2. W razie zaprzestania wykonywania funkcji wychowawcy klasy w ciągu miesiąca lub podjęcia w takim czasie, nauczyciel otrzymuje dodatek z tego tytułu za cały miesiąc.
§15. Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w §10 nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w § 13 i 14.
DZIAŁ V
DODATEK ZA WARUNKI PRACY
§ 16. 1. Za pracę w warunkach trudnych uznaje się prowadzenie zajęć, o których mowa w §8 rozporządzenia.
2. Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć, o których mowa w §9 rozporządzenia.
§ 17. 1. Nauczycielom wymienionym w § 16 ust. 1 przysługuje dodatek za trudne warunki pracy w następującej wysokości:
1) 30 zł miesięcznie – za prowadzenie przez nauczycieli praktycznej nauki zawodu szkół rolniczych - zajęć praktycznych w terenie z zakresu produkcji roślinnej, zwierzęcej mechanizacji rolnictwa,
2) 100zł miesięcznie – za prowadzenie przez nauczycieli zajęć dydaktycznych, wychowawczych i praktycznej nauki zawodu w szkołach (klasach) specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego,
3) 100 zł miesięcznie – za prowadzenie przez nauczycieli zajęć indywidualnych i grupowych, wynikających z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznych, uzależnieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno-pedagogicznych.
2. Nauczycielom wymienionym w § 16 ust. 2 przysługuje dodatek za uciążliwe warunki pracy w wysokości 30 zł miesięcznie.
§ 18. 1. Dodatek za warunki pracy ustala się w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy nauczyciela.
2. W razie zbiegu tytułów do dodatku za trudne warunki pracy i uciążliwe warunki pracy nauczycielowi przysługuje prawo do jednego, wyższego dodatku.
DZIAŁ VI
WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE
ORAZ GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW
§ 19. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, z zastrzeżeniem § 21, ustala się dzieląc jego stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzinwynikającą z tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.
§ 20. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc jego stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin wynikającą z tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć.
§ 21. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w § 19 i § 20, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
§ 22. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje nauczycielowi za godziny przydzielone mu w planie organizacyjnym, faktycznie przepracowane i poświadczone zapisem w dzienniku lekcyjnym lub dzienniku zajęć pozalekcyjnych.
2. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony zgodnie z art. 42 ust. 3 ustawy lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 ustawy, pomniejszony o jedną piątą tego wymiaru (lub jedną czwartą, jeśli dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
DZIAŁ VII
NAGRODY ZA OSIĄGNIĘCIA DYDAKTYCZNO-WYCHOWAWCZE
§23. Wysokość, kryteria i tryb przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze określa odrębna uchwała.
Podpisał:
Przewodniczący Rady
Sławomir Gołaszewski
Załącznik do Regulaminu
TABELA DODATKÓW FUNKCYJNYCH
Lp. | Stanowisko | Stawki miesięczne | |
w złotych | |||
od | do | ||
1. | Szkoły wszystkich typów: | ||
a) dyrektor szkoły | 160 | 1.800 | |
b) wicedyrektor szkoły | 120 | 900 | |
c) kierownik warsztatu szkolnego, | 160 | 500 | |
d) kierownik laboratorium, kierownik szkolenia praktycznego, zastępca kierownika warsztatu szkolnego | 120 | 300 | |
e) zastępca kierownika laboratorium, zastępca kierownika szkolenia praktycznego | 100 | 200 | |
2. | Centrum Kształcenia Praktycznego | ||
a) dyrektor centrum kształcenia praktycznego | 250 | 1.200 | |
b) zastępca dyrektora CKP | 160 | 700 | |
3. | Poradnie Psychologiczno-Pedagogiczne | ||
a) dyrektor poradni | 100 | 1.200 | |
b) wicedyrektor poradni | 100 | 200 | |
4. | Internaty | ||
a) kierownik internatu, dyrektor (kierownik) szkolnego schroniska młodzieżowego | 100 | 400 | |
b) zastępca kierownika internatu | 50 | 150 | |
Podpisał:
Przewodniczący Rady
Sławomir Gołaszewski
Metryka strony
